內蒙古自治區2023年全國五一勞動獎狀、獎章和工人先鋒號推薦名單公示

全國五一勞動獎狀推薦名單（5個）

蒙草生態環境（集團）股份有限公司

　　蒙草生態環境（集團）股份有限公司扎根生態治理一線29年，研究、馴化鄉土植物應用于生態治理領域，將鄉土種業科研成果應用于生態修復實踐。企業注重科研投入，建立18個種業研究院，建成國家林草種質資源設施保存庫內蒙古分庫、內蒙古草種業技術創新中心，建成采種田+制種車間+生態項目應用體系，廣泛應用馴化的鄉土植物200余種，累計修復國土面積近3000萬畝。參與并完成了國家草原自然公園建設工程、扎賚諾爾草原區露天礦等生態修復重大工程、國家級自然保護區重大生態修復工程及國家濕地公園建設、國土綠化和重大“山水林田湖草沙工程”、京津風沙源治理工程、國家退耕還林還草、碳匯造林工程等多個重大生態治理項目。2014年被授予自治區五一勞動獎狀。

內蒙古北方重型汽車股份有限公司

　　內蒙古北方重型汽車股份有限公司堅持技術創新和商業模式創新“雙輪”驅動，致力于為客戶提供全生命周期運行成本最低的礦車和礦山運輸系統解決方案，2013年至今連續10年依靠單一礦車產品入選“全球工程機械制造商50強”，牢牢占據國內80%以上的市場份額，國際市場拓展至67個國家和地區，銷量位居全球第三，2020-2021年成功進入澳洲和歐洲這兩個全球高端礦業市場，打造成為中國第一、全球第三的民族礦用車品牌。北方股份以承擔工信部工業強基工程等重大工程為抓手，大力推進核心零部件自主可控，2022年成功實現自主電驅動系統的360噸礦車批量運行。為了滿足綠色生態礦山建設要求，推動礦用車動力多元化，成功研發了雙能源動力礦車NTE330、NH35混合動力礦用車和TR50E純電動礦用車。2019年被授予全國機械工業先進集體榮譽稱號，2022年被授予自治區五一勞動獎狀。

內蒙古蒙古王實業股份有限公司

　　內蒙古蒙古王實業股份有限公司以科爾沁糯紅高粱為主要原料，主營白酒的生產與銷售，公司年用高粱1萬余噸，年產白酒3000余噸，年均納稅7000余萬元，多年來創造了顯著的經濟效益和社會效益，為民族地區經濟發展作出了突出的貢獻。蒙古王以技能大師工作室和先進完善的生產、檢驗設備為依托，嚴格按照GB/T19001——2016/ISO標準組織生產，從原料進廠檢驗、產品生產管理、技術檢驗、包裝入庫儲存、運輸出廠等都制定了標準的操作規程，真正做到了瓶瓶檢驗，并且嚴格執行《食品安全法》等相關法規，確保產品合格率100%，為企業產品質量提供了穩定可靠的保證。企業弘揚正能量，積極為社會作貢獻，3年來疫情期間捐款捐物100余萬元，與周邊村民達成土地流轉協議，積極為農民工提供就業崗位50余個，組建產業化聯合體帶動1000多戶農民增收。2022年被授予自治區五一勞動獎狀。

蘇尼特右旗烏蘭牧騎

　　蘇尼特右旗烏蘭牧騎是全國第一支烏蘭牧騎，始建于1957年6月17日。建隊60多年來，蘇尼特右旗烏蘭牧騎在黨的文藝方針和民族政策指引下，以演出、宣傳、輔導、服務、創作、創新、傳承、對外交流為己任，扎根服務于基層，每年行程近2萬公里，演出上百場，為豐富基層文化生活、傳承民族文化、弘揚主旋律、發展地方經濟、促進民族團結等方面作出了積極貢獻。蘇尼特右旗烏蘭牧騎從最初的9名隊員已經發展為現有的43名演職人員，建立健全各項規章制度，按部門層層簽訂工作責任狀，量化工作任務，明確責任，建立了“草原文藝輕騎兵志愿者服務隊”，充分發揮“紅色文藝輕騎兵”作用，堅持以人民為中心，緊跟時代貼近生活，創作謳歌黨、謳歌祖國、謳歌人民、謳歌英雄的文藝作品。2019年被授予全國三八紅旗集體，2022年被授予自治區五一勞動獎狀。

內蒙古億利化學工業有限公司

　　內蒙古億利化學工業有限公司是億利集團達拉特旗循環經濟產業園區中的主要企業之一，年產40萬噸聚氯乙烯、40萬噸離子膜燒堿及配套2×50MW自備熱電廠項目于2005年4月開工建設，已于2007年10月28日竣工投產。2011年經過擴能改造，PVC產能已達到50萬噸。2022年，億利化學公司全面推進產業鏈規劃和技術創新工作，全年共計實施新建改建、技改技措和維修項目127項，共計投資2.14億元，向“延鏈、補鏈、強鏈”的發展目標堅實邁進。2022年，公司積極開展職工勞動和技能競賽，全年舉辦各崗位技能競賽7場次，參與人數近140人，競賽項目基本覆蓋生產過程中的重要崗位，充分激發了廣大職工的工作熱情，活動取得了顯著成效。2019年被授予自治區五一勞動獎狀。

全國五一勞動獎章推薦名單（21個）

蒙瑞，男，漢族，中共黨員，內蒙古仁和服務有限責任公司運營管理部品控組組長，中級工程師，技師。

　　作為一名產業工人，他主要工作在基層一線，負責制定、落地、培訓、督導公司內各項目部基層員工實操標準、作業流程。2006年大學畢業后加入仁和，他從一名住宅小區保安員做起，規劃巡邏點、巡邏路線，積極建言獻策，保障小區安寧，逐步地參與公司標準化建設，通過幾年的積累，已為公司根據服務類別制定八大管理手冊，根據項目類別分別制定院校、住宅、公建、寫字樓、場館類物業項目服務手冊。他17年如一日，與各崗位一線員工并肩作戰，指導落實、總結提高標準，成為一線工人的良師益友。疫情期間，他連續70多天未回家堅守項目一線，不分晝夜布置核酸采樣現場、搬運物資、協助老人操作手機，關鍵時刻及時組織培訓核酸采樣隊伍，補充核酸采樣力量。2022年被授予自治區五一勞動獎章。

布赫巴雅爾，男，蒙古族，民主黨派，內蒙古科技大學包頭醫學院第二附屬醫院副院長，二級主任醫師教授。

　　從事中醫臨床、科研、教學工作30余年，他一直堅守臨床一線，病人來自全國乃至世界各地，日均門診量達150余人，全年門診量達2萬余人，多年來居全市之首，收到感謝信、錦旗數不勝數。在學科建設方面，創建了針灸推拿科，學科技術力量雄厚、隊伍結構合理，成為本地區一流學科、自治區雙重點學科（針灸科、小兒推拿科）。在教學方面，他始終堅持傳道授業、立德樹人，學生分布于國內多個省市，用精湛醫術進一步服務更多百姓。疫情期間，他深入一線救治急危重及普通患者，并在本地區率先研制出中醫藥系列協定防治方，在內蒙古開展了首家中醫“陽康門診”，充分發揮了中醫藥優勢，為患者早日康復作出突出貢獻。2020年享受國務院政府特殊津貼，2022年被授予自治區五一勞動獎章。

宋玉環，女，漢族，呼倫貝爾東能化工有限公司化驗技工班長，技師。

　　參加工作以來，她十年如一日地堅守崗位。10年里，沒有一絲懈怠，沒有出現過一次失誤，沒有降低過一點標準，過硬的業務讓她獲得了全廠上下的一致認同和贊揚。2021年2月，后系統開車，需要啟動1臺設備，對現場的閥門、電源、油位、冷卻水等進行了仔細的檢查后，她成功啟動設備，但是設備啟動后卻突然停止。她沒有放過任何一個細節，經過反復排查，終于發現問題，原因在于廠房里的溫度太低導致設備的潤滑油凝固。于是，她立即把其他幾臺設備運行起來，待溫度達標后再啟動需要的那一臺。設備啟動的那一刻，整個班組激動地歡呼起來。不忘初心、砥礪奮進，是宋玉環的人生信條。2022年被授予自治區五一勞動獎章。

白金，男，蒙古族，中共黨員，內蒙古引綽濟遼供水有限責任公司黨委書記、董事長，正高級工程師。

　　他愛崗敬業、勇擔使命，作為國務院確定的“十三五”期間172項節水供水重大水利工程負責人，項目開工后，聚焦完成投資計劃，踔厲奮發、勇毅前行，在各類專項行動中親自掛帥，殫精竭慮謀劃安排。截至目前，已累計完成投資180億元，連續5年超額完成投資任務。同時，他鼓勵各參建單位在工程建設中就地取材，據不完全統計，在本地區采購鋼材、水泥及租賃各類機械設備等，共計支出費用約304360萬元。他積極履職盡責、抗擊疫情，主動擔當，帶領公司上下在引綽濟遼工程全線390多公里的“戰線”上開展布防，贏得了常態化疫情防控期間的“零感染”。在樞紐防洪度汛、隧洞和PCCP管線段建設的關鍵工作面，成立“黨員先鋒隊”和“黨員突擊隊”，調動黨員同志在急難險重任務上發揮先鋒模范作用。2021年被授予自治區五一勞動獎章。

付夢迪，男，蒙古族，內蒙古順豐速運有限公司通遼市分公司快遞員。

　　從事快遞工作6年，他積極克服困難、不畏艱險、逆行而上。在工作中未出現過任何差錯，保持著零投訴的優秀記錄。他主要負責營業點倉庫內快件的分揀、整理等工作，日處理量在2000-2500票快件。積極參加2021年通遼市暴雪天氣破雪除冰活動，協調人員、爭取鏟車清雪除冰，保障路面通暢。疫情期間，積極配合郵政快遞行業開展核酸檢測，加入志愿者隊伍在核酸檢測場地維護公共秩序，除了正常的配送快遞之外，他每天最重要的工作就是給每一件經手的快遞包裹全面消毒、仔細檢查打包、細致裝車。在所負責的轄區內，大家只要郵寄快遞，第一個想到的人便是他。2022年被授予自治區五一勞動獎章。

王洪亮，男，漢族，中共黨員，赤峰市嵐迪汽車服務有限責任公司噴漆車間技術員，高級技師。

　　他干一行，愛一行，鉆一行，精一行，勤奮好學，愛崗敬業，練就了一身過硬的本領。運用所學的知識和多年積累的工作經驗，在生產實踐中活學活用，是嵐迪公司噴漆車間公認的“技術專家”，是一位典型的“知識型、技能型、創新型”新時代工人。他“一幫一結對子”親力親為培養了20多名汽車噴涂方面的技術能手，服務于赤峰市周邊各大汽車維修服務網點，是名副其實的“桃李滿天下”。2013年，他主動加入嵐迪公司職工創新工作室團隊，緊緊圍繞生產難題、技術難題、業務難題，大膽開展技術攻關和科技創新，攻克了許多汽車噴漆領域的難關及課題。經他提出并被采納的合理化建議18余條，質量改善項目9項，創新創效課題4項，增加企業效益50多萬元。2021年被授予自治區五一勞動獎章。

李文化，男，漢族，二連瑞元實業股份有限公司安全生產部經理。

　　參加工作以來，堅持將創新意識和科學發展的理念融于工作之中，由“單純燒爐”逐步走上了科學發展之路。他堅持自行生產保溫管道，不僅使工作效率提高了4倍，還為企業節省了近30萬元資金。精心配置的集散系統，實現了智能控制運行自動化的飛躍，減輕了職工的勞動強度。為解決自動調節燒爐溫度問題，他繪制了“室外溫度—回水溫度—流量”指導操作圖，達到了確保室內采暖效果的目的，降低煤耗1.08%。2016年6月成立李文化創新工作室，截至目前共開展技術培訓5次426人，技術交流8次，擁有技術成果41項。走上安全生產工作崗位后，他帶領團隊清查隱患31處、排風險7例，舉辦各類專業培訓和應急演練13場，用敬業和堅守為廣大職工筑起安全防線。2021年被授予自治區五一勞動獎章。

呂文霞，女，漢族，中共黨員，內蒙古中加農業生物科技有限公司技術總監，中級農藝師。

　　主要從事馬鈴薯新品種選育及病蟲害綠色防治等工作，經過多年反復試驗，她和團隊育成馬鈴薯新品種21個，完成登記保護11個，其中育成的馬鈴薯新品種“中加7”，平均畝產8000斤，累計推廣面積達10萬畝，畝增經濟效益500元以上。同時，她積極參與馬鈴薯新技術的應用推廣工作，參與的“內蒙古馬鈴薯晚疫病智慧測報及減藥減害技術的應用推廣”項目，于2022年榮獲全國農牧漁業豐收二等獎。除此之外，她還利用空余時間針對馬鈴薯種植戶的需求，通過專題講座、現場指導、微信視頻等方式對當地農戶進行培訓，累計培訓農民100余場次，共計3000余人，為烏蘭察布市乃至全區馬鈴薯育種和科技創新、品種結構優化及當地農民增收致富奠定了堅實基礎。2021年被授予自治區五一勞動獎章。

喬彩霞，女，漢族，內蒙古伊泰集團有限公司煤炭運銷事業部納林廟災害治理項目公司銷售中心過磅員。

　　1996年參加工作至今，從集裝站到煤礦銷售中心，從撿矸石、清潔工到過磅員，她一直在基層崗位上兢兢業業地工作著，在平凡的崗位上堅守著。目前，主要負責煤炭出庫計量、校驗計量衡器，做好檢查和校磅記錄，確保計量衡器準確性，掌握設備及設備附屬設施性能、原理及使用方法，做好日常維護及保養等工作。過磅看似是件簡單枯燥的工作，但卻大大關系著公司的直接利益，每一次煤炭入庫、出庫的過磅工作，她都認認真真地對待，盡自己最大努力完成，日復一日，年復一年，無怨無悔做著“實在人”，干著“實在事”。這位樸實的勞動者幾十年的堅韌不拔、充滿自信的樸實笑容感染著身邊的每一個人，在最平凡的崗位上踐行著初心和使命。2000年被授予自治區勞動模范榮譽稱號。

王文義，男，漢族，巴彥淖爾市農牧業科學研究所農業技術推廣員。

　　一直從事基層畜牧獸醫科技服務和推廣工作，自1998年“巴美肉羊”品種培育工作啟動以來，他主要負責新品種培育技術工作，其中，主持完成了“巴美肉羊”新品種培育工作并通過國家驗收，填補了自治區沒有肉羊品種的空白。肉羊存欄由2000年的400多萬只增加到目前2300多萬只，出欄增加到1300多萬只，羊肉產量達到30萬噸。2014年組建了畜牧技術創新團隊，主持并實施內蒙古自治區科技創新引導項目“巴彥淖爾地區肉羊三元雜交繁育技術集成研究與推廣”課題。2019年開始主持自治區“科技興蒙”重大專項，開展了優質肉羊高頻高繁生產關鍵技術研究與產業化示范、肉羊三元雜交關鍵技術中試示范和農區高繁肉用羊新品種（系）培育項目。2010年榮獲自治區科學進步一等獎，2020年被授予自治區最美科技工作者榮譽稱號。

楊慧麗，女，漢族，烏海德晟晟越洗煤有限公司配煤員。

　　日常主要負責公司生產線最核心的配煤工作，一直奮戰在洗煤生產第一線。在她的努力下，公司產品合格率連續幾年都在98%以上，給公司創造了可觀的效益。工作之余，她積極發揮傳幫帶作用，為公司培訓調度員，使公司的產品質量不斷提升。為有效提高洗選加工副產品的利用價值，對現有系統進行配煤工藝系統改造，她一方面利用現有工藝設備，加強管理，從技術管理、設備維護等方面提高；另一方面加強煤質管理，確保配煤產品質量合格；同時擴大規模，增加部分設備、改造工藝，實現洗煤副產品的合理摻配。她還赴外地學習參觀，引進洗煤全要素智能配煤系統軟件，配合實際生產工作，為公司洗煤生產提供了關鍵性的技術提升，降低了配煤成本。2020年獲得自治區勞動模范榮譽稱號。

畢雙錄，男，蒙古族，中共黨員，阿拉善盟第一中學副校長，高級教師。

　　執教以來，他先后從事初中教學工作5年，中小學教研工作8年，高中數學教學工作9年，擔任班主任工作13年。所帶學生有多人考入浙江大學、廈門大學等985名校。近7年來，他深入初、高中學校進行調研指導80余次，累計聽課740節，累計評課166次共338節，撰寫了中小學數學課堂教學聽課調研報告6篇。通過開展主題教研、專項教學視導調研工作，為學校和教師問診把脈，改進課堂教育，提升教育教學質量。完成了全盟7次中考、7次高考等共32次整體質量數據分析，參與普通高中教科書高中數學B版教材教師用書必修四（2020年出版）編寫工作。同時，他特別注重青年教師培養，所指導的教師都取得了優異成績。2013年被授予自治區五一勞動獎章，自治區“新世紀321人才工程”第二層次人才。

張鵬舉，男，漢族，中共黨員，內蒙古工業大學建筑學院建筑系教師，正高級教授。

　　執守內蒙古教育38年，始終致力于建筑學專業的教學改革和建筑學學科體系的建立。他潛心鉆研，創設了面向地域的建筑學專業教育模式，突破了地區建筑人才核心專業能力培養的瓶頸，創建的建筑學院成為自治區建筑人才的重要輸出基地，培養了大量高素質的建筑人才，從人文與技術兩個維度創建了地域建筑學學科的理論體系，從類型到領域培養了相應的師資隊伍，拓展了我國建筑學科的地域內涵。為提升本科及研究生的教育質量，建設“自治區級品牌專業”和“自治區重點學科”，勵精圖治，健全學科體系，建設了國家一流本科專業與博士一級學科，使學院成為自治區建筑人才最重要的培養基地。2013年獲得自治區杰出人才獎，2000年獲得自治區先進工作者榮譽稱號，享受國務院政府特殊津貼。

孫麗田，女，漢族，中共黨員，內蒙古鹿王羊絨有限公司質檢中心化驗室主任兼染紡計劃部部長，高級技師。

　　主要負責全公司的質量體系管理原料檢驗及原料配料的計劃工作。作為一名主要的技術骨干，多年來她把自己的主要精力放在了原料、成衣、面料以及各種纖維的檢測上，認真研究，反復琢磨，為確保公司的原料品質，堅持包包原料出包扦樣檢測。每年檢測的分梳山羊絨有800多噸、羊毛條100噸、兔毛10噸、絲光羊毛100噸、抗靜電纖維6噸、桑蠶絲80噸以及各種其它纖維，保證了公司研發、生產、客戶來樣的檢驗工作，為生產的順利進行把好每一道關。她每年開展質檢中心檢驗的業務培訓工作，將多年積累的檢驗檢測方法傳授給中心化驗室的各個檢驗員，提高檢測的準確率。多年來，她不僅帶領團隊完成公司的原料檢測及配比任務，并且為行業的發展和進步發揮著積極作用。2019年被授予自治區五一勞動獎章。

馬泉，男，回族，中共黨員，中建三局西北公司第三分公司中央民族大學附屬中學呼和浩特分校建設項目黨支部書記、項目經理，高級工程師。

　　自參加工作以來，他響應政府號召、克服困難、搶抓工期，推動項目歷時158天，實現當年進場，當年封頂。目前中央民族大學附屬中學呼和浩特分校建設項目已交付校方使用，為3900余名學子提供了學習成長的平臺，助力首府宜學城市建設。2020年武漢疫情期間，他主動請纓，提前寫下遺囑，逆行出征，參與武漢火神山、雷神山建設，為武漢打贏疫情防控阻擊戰貢獻力量。2022年，他組織400余名管理人員和工友援建敕勒川方艙醫院和內蒙古革命歷史博物館方艙醫院，48小時完成建設任務，交付床位1500余張。帶頭響應“六穩”“六?！币?，協調專車組織工人復工，帶頭參與烏蘭察布鄉村振興志愿服務，牽頭完成180戶燃煤散燒改造工程，履行央企擔當。他先后獲得新疆維吾爾自治區科技進步一等獎、內蒙古自治區五一勞動獎章等榮譽。

洪海濤，男，漢族，中共黨員，內蒙古航天紅崗機械有限公司四分廠車工，高級技師。

　　幾十年來一直扎根于航天企業一線，積累了豐富的技能經驗，尤其擅長鈦合金、超高強度鋼、不銹鋼等特種材料的加工，在薄壁件、超薄壁件、細長軸、特種螺紋、多頭蝸桿的車削加工上有自己的絕技絕活。他先后探索出“三三旋轉找正法”“鑲嵌工裝法”“四爪找正法”等創新加工方法和技術成果，并在企業內及同行業內共享，其中獨創的“全包覆軟爪”和“特種材料加工技藝”，獲2019年第四屆全國創新創業國際博覽會優秀成果獎。在被譽為國家“殺手锏”武器的科工集團某重點型號任務生產中，承擔該型號某一關鍵核心部件的加工生產，通過車削生雞蛋殼訓練手感及眼力，最終成功攻克加工技術難題。該型號工程2007年被黨中央、國務院、中央軍委聯合授予重大貢獻獎。2004年獲得全國技術能手榮譽稱號，2022年被授予自治區五一勞動獎章。

蔣海濤，男，漢族，中國石油天然氣股份有限公司呼和浩特石化分公司第一聯合車間運行四班班長，高級技師。

　　1994年參加工作以來，他積極進取、刻苦鉆研，掌握了煉油專業理論知識，積累了豐富的實操經驗。2012年在公司500萬噸煉油擴能改造項目中，他為裝置一次開車成功作出了積極貢獻，而且與同事深入探索并成功實現“全填料低壓降分餾塔的長周期運行”。經過不懈努力，2018—2021年，第一聯合車間所屬的常壓蒸餾裝置、催化裂化裝置、氣體分餾裝置和MTBE裝置等四套裝置均實現了連續4年安全環保優質高效運行，創造了公司裝置長周期運行新紀錄。他把做好“傳幫帶”當成使命和責任，值得一提的是參加2019年集團公司催化裂化技能大賽的三名選手都是運行四班成員，獲得了一金兩銀的優異成績，創造了呼和浩特石化公司在操作技能大賽的最好成績。2021年被授予自治區五一勞動獎章。

劉曜寧，男，漢族，中國鐵路呼和浩特局集團有限公司包頭西車輛段車輛鉗工，中級工程師，高級工。

　　自參加工作以來，他扎根一線，刻苦鉆研業務知識，主動向經驗豐富的老職工學經驗，向各項規程學標準，不斷提高自身的業務水平，逐步全面掌握鐵路貨車車輛檢修專業技術知識，能夠較全面地處理貨車檢修過程中出現的各類故障，先后處理各類安全隱患300余起、重大安全故障68件。2017年，在對C70E車型轉向架檢修時，發現心盤底部裂紋超限，按照報廢處理，防止車輛運行中心盤發生故障；2019年10月，在檢查庫內落成車時，發現段修車枕簧未入槽，及時進行處理，避免車輛運行中發生枕簧脫離的故障；2020年11月，在對C70E車輛車鉤分解作業過程中，發現牽引梁磨耗板缺失，清除焊波后補裝，防止車輛運行過程中，車鉤從板對牽引梁的磨耗。針對作業過程中存在的不便和安全隱患，提出切實可行的技術改進項目26項，節省車間年工時費和材料費約50萬元。2022年被授予自治區五一勞動獎章。

閆薔薇，女，蒙古族，中共黨員，中國農業銀行股份有限公司滿洲里口岸支行國際業務主管。

　　從業13年來，她始終堅持以客戶為中心，立足本職本崗，以扎實的業務能力不斷提升服務能力。近年來，她同團隊成員完成國際結算量5.76億美元，結售匯量3.01億美元，跨境人民幣17.15億元。同時，積極探索國際結算新業務，2021年成功辦理全區首筆“單一窗口”盧布幣種國際匯款，方便企業跨境結算，降低企業結算成本。同年，順利辦理FDI外商投資對內義務出資登記10億元港幣，實現該行近幾年對FDI“零”突破。疫情期間涉外企業出現國際匯款無法正常辦理、合同到期不能履約問題，在了解企業客戶急切的金融需求后，以“不見面+零距離+純線上”服務模式，全力保障“中歐班列”客戶國際匯款需求，成功辦理國際匯款業務合計金額5486萬美元。她骨子里透著堅毅，永不言敗，在平凡的崗位上實現愛崗敬業、不忘初心、無私奉獻的夢想。2022年獲得全國金融五一勞動獎章等榮譽。

朱華北，男，漢族，內蒙古自治區民航機場集團有限責任公司呼和浩特分公司飛行區管理部場務保障室天路班組場道巡視員，高級工。

　　15年來扎根一線，練就不凡本領。在機場場務保障崗位上，先后攻克多個業務保障技術難題，研發的多項機場保障設備屬于國內首創。2012年，他通過利舊改造完成“跑道除冰液加注系統”，解決了機場跑道除冰液加注效率低、人員投入大等頑疾。2015年，他自主設計制作了內蒙古民航機場第一輛跑道道面應急搶修車，將90分鐘的道面應急搶修工作縮短為12分鐘，極大地提升了機場道面應急保障水平。2017年，他主持完成了國內首臺“助航燈光多功能維修車”的開發，改善了低溫環境下維護人員工作環境，提高了機場助航燈光維護保障能力。2021年，他主持完成“航空器除冰廢液凈化再利用”項目，創造性地提出航空器除冰廢液“凈化降級”的理念，為行業內中小型機場除冰廢液處理提供了降本增效、綠色環保的解決方案。2022年獲得全國技術能手、全國民航五一勞動獎章等榮譽。

雷蒙，男，漢族，中共黨員，內蒙古廣播電視臺經濟生活節目制作傳播中心記者、主持人。

　　內蒙古廣播電視臺新聞調查訪談欄目《百姓熱線》、新聞評論欄目《雷陣語》、公益周刊《雷蒙公益》、融媒體節目《雷蒙幫忙團》等四檔欄目的記者、主持人，深受觀眾喜愛和信任。他率先嘗試融媒改革，2020年新冠疫情期間，他在騰格里新聞客戶端、抖音平臺發布短視頻26條，全部為原創作品，點擊播放量都是10萬+，其中“被隔離的小區網購送貨怎么辦”點擊量達到444.1萬，在新媒體宣傳領域中發揮了積極作用；2022年，呼和浩特市發生新一輪新冠疫情，期間，他發布了大量新媒體短視頻，播放量超過千萬，其中勸導市民不能放松懈怠的短視頻在呼和浩特市各小區業主的微信群里轉發，起到了及時提醒的作用，受到呼和浩特市委政府領導的表揚。先后獲得全國廣播電影電視系統先進工作者、自治區五一勞動獎章等榮譽。

全國工人先鋒號推薦名單（24個）

內蒙古蒙牛乳業（集團）股份有限公司低溫和林工廠運營處灌裝班組

　　灌裝班組以“安全為天，質量至上”為生產理念，通過開展安全班前會，應急演練，安全隱患的提報解決人的不安全行為、物的不安全狀態的互相監督指正等，成立至今未發生任何安全事件、事故，安全生產周期突破3300天。疫情期間，在工廠決定封廠生產的時候，灌裝班組全員第一時間入住工廠，保證了任務的順利完成。到目前為止，灌裝班組推出創新項目28項，其中關于杯酸灌裝機片材由0.9M變為0.8MM的創新改善，每年可為工廠節約13萬元，關于無效清洗的創新改善，在成本方面每年可節約28萬元左右，工廠整體效率提升了17％，創新改善項目的推動也為工廠關鍵性指標的達成起到了很大的作用，市場投訴較目標降低0.05PPM，效率較目標提升1.38％，成本較目標單噸多節約1.85元。2018年被授予自治區工人先鋒號。

國家稅務總局武川縣稅務局辦稅服務廳

　　辦稅服務廳受理武川縣稅務登記變更注銷、申報納稅補繳稅款、社保費征繳、退稅、納稅服務等工作，設立導稅臺，建立優質導稅團隊，大力推行“一窗受理一次辦結一網通辦”、極大減少了納稅人辦稅環節，節約了時間。辦稅服務廳嚴格落實152項“最多跑一次”業務清單，233項非接觸辦稅業務，10項套餐服務，精簡辦稅流程和材料，實施即時辦結、限時辦結、延時服務、預約服務等服務措施。成立代辦幫辦團隊，有效提升辦稅質效，提升納稅人滿意度，納稅申報全部實現網上辦理，納稅人無需提供任何資料，納稅辦理時限縮短為0.5天。辦稅服務廳不斷優化注銷流程，目前，簡易注銷可實現即時辦結，一般程序注銷5天內即可辦結。2013年被授予自治區工人先鋒號。

國能包頭煤化工有限責任公司甲醇中心

　　甲醇中心近年來緊緊圍繞公司“132+N”發展思路，結合工作實際，積極開展“安康杯”競賽活動、勞動和技能比賽，發揚工匠精神、打造工匠型人才隊伍。2022年1月18日，該中心高揚“工人先鋒號”旗幟，發揮產業工人力量，實現甲醇合成消除瓶頸項目投料試車一次成功，生產出合格的甲醇產品。該項目的順利投用，不僅消除了原甲醇合成系統生產瓶頸問題，還助力公司多元化經營，提高了經濟效益，同時也為大型化工裝置冬季開車積累了寶貴的經驗；針對氣化爐工藝燒嘴以及氣化爐爐磚等關鍵設備進行了重點技術攻關，工藝燒嘴使用壽命從2017年最低的63天提升至2022年最高的88天，2022年全年生產MTO級甲醇222.43萬噸，創歷史新高，全面助力企業和行業高質量發展。2018年被授予自治區工人先鋒號。

弘元新材料（包頭）有限公司二廠單晶集控組

　　二廠單晶集控組成立至今，先后通過調整生產設備軟硬件、人員結構，升級作業方式等措施，不斷突破自我，刷新了行業新高。經過團隊成員的共同努力實現了遠程控制單晶爐的目標，單人控制爐臺數由20臺/人提升為72臺/人，AGV智能物流機器人代替人工勞動強度高的工作，達到了“高效化、高薪化”的目的。通過優化原本操作模式，明確崗位職責，統一操作手法，生產過程中各項指標數據不斷提升，調溫用時從平均156min/爐降低到了125min/爐，降低30%，加料效率從平均63kg/h提升到了77kg/h，提升34%，單臺日產從平均98kg/天提升125kg/天，加料效率引放成活率從平均48%提升到67%，整體效率提升明顯，車間生產模式更加“精益化”“標準化”“高效化”。2022年被授予自治區工人先鋒號。

滿洲里市公共汽車有限責任公司5路車組

　　公交5路車組自成立以來，嚴格按照《駕乘人員服務規范》，狠抓員工教育培訓工作，通過崗位練兵，每月安全生產例會，每季安全生產和優質服務培訓，不斷提高員工的安全行車意識和文明服務水平，嚴格落實車輛三檢和每周例檢制度，隨時保持車輛技術狀況良好。車組嚴格執行車輛保潔制度，確保做到車容車貌整潔，為乘客提供良好的乘車環境。10多年來，累計運送乘客近千萬人次，安全行車百萬公里，節約油耗4萬升，好人好事屢見不鮮，多年來共收到乘客打來的感謝電話百余次、感謝信幾十封。他們在平凡的工作崗位上，在有限的流動空間中，憑著對乘客的一片真誠愛心，情系車廂、情暖乘客，譜寫著公交人精神文明奉獻之歌。2019年被授予自治區工人先鋒號。

興安盟紀委監委第二監督檢查室

　　第二監督檢查室始終知責于心，擔責于身，履責于行，在全盟糧食購銷領域腐敗問題和煤炭資源領域違規違法問題專項整治和以案促改等方面作出突出貢獻。積極拓寬政治監督渠道，采用拉網式排查的方法，嚴實細深并舉，通過看實地、摸實情等有效措施，揪出了2名“碩鼠”并果斷采取留置措施，收繳沒收違紀違法資金、退還輪換基金共計1000余萬元，二人被追究刑事責任，形成了有力威懾，率先實現了全盟糧食系統留置案件“零突破”。在煤炭資源領域違規違法問題專項整治工作中，緊緊圍繞“四個落實”開展精準監督，查處宗某某嚴重違法案，收繳沒收違紀違法資金1200余萬元，宗某某被追究刑事責任。圍繞案件，在涉案旗縣和單位同步開展以案促改工作，堅持以案促改、以案促建、以案促治，全力營造風清氣正的良好政治生態環境。2022年被授予自治區工人先鋒號。

內蒙古電投能源股份有限公司南露天煤礦膠帶運行二部維修隊

　　南露天煤礦膠帶運行二部維修隊現有員工21人，主要負責南礦地面生產系統煤炭二次破碎、外運裝車運行設備以及kss5000型定量裝車站、頂堆側取堆取料機和25條帶式輸送機的檢修、維護、保養等工作。全年平均排查隱患300多項，并全部完成閉環，維修隊按照重檢查計劃性檢修、減臨故維修的工作思路，對轄區設備25條膠帶、86臺給煤機、96個清掃器、260塊擋料板、88塊正料板、26臺減速機、1100多個照明進行全面檢查，對發現的18項問題分項進行相應整改。團隊成功研發“運輸帶防撕裂裝置”，不僅解決了膠帶運輸系統防撕裂的技術難題，填補了膠帶運輸系統防撕裂的技術空白，該成果還榮獲內蒙古自治區科技創新成果二等獎。維修隊加強對設備動態管理，實現了設備運行效率最大化，部門連續7年未發生安全事故。2018年被授予自治區工人先鋒號。

康臣藥業（內蒙古）有限責任公司自動包裝班組

　　自動包裝班組是生產一線的最后一道工序，肩負著整個產品的質量生命線，班組現有15人，負責2條全自動生產線，全年可生產14萬件產品。班組始終加強現場管理，做到無雜物，物料擺放整齊、標識清楚，對環境定期消毒，從精細化管理入手，強化員工質量意識。在設備故障多發期，配合工程部搶修設備，排查對產品質量有影響的因素，保質保量地完成年度生產任務。為確保生產的順利進行，班組狠抓安全生產，加強員工安全生產培訓，做到安全生產日提醒、周調度、月總結，2019年獲青年安全生產示范崗稱號。班組加強人才培養，不斷提升員工技能水平，在公司舉辦的職工技能大賽中，連續3年獲得團體一等獎，是公司各班組優秀標桿。2017年被授予自治區工人先鋒號。

赤峰市得豐焦化有限責任公司煉焦車間熱調班

　　煉焦車間熱調班，現有員工19人，擔負著本車間焦爐的爐體維護和煤氣調節控制等工序作業，屬于技術含量高、工作環境苦的核心班組。熱調班在日常的測量橫排，查找均溫系數中重點注意爐頭溫度的調節和爐頂空間溫度的控制，形成了獨特的適用現有焦爐溫控的方法，該方法也為公司生產準一級焦提供了技術基礎，企業順利生產出準一級焦產品，填補了蒙東地區焦炭市場的空白。熱調班通過對爐墻串漏挖補、爐門更換維修，建立了科學嚴謹的維修流程，制訂應急預案，將焦爐的檢修時間從原來的1.5小時縮短到1小時，保證了爐體的完好率，延長了爐體的使用壽命，極大地提高了焦爐產量，開創了公司產品產量六連增的良好局面，為公司穩產高產打下了堅實基礎。2018年被授予自治區工人先鋒號。

內蒙古科泰隆達環?？萍加邢薰狙邪l中心

　　研發中心于2015年5月組建，現有員工24人，平均年齡35歲，是一支朝氣蓬勃、勇于開拓進取的創新團隊。中心緊跟國家形勢和市場需求，在污水治理、中水回用、飲用水深度凈化、節能環保等方面堅持不懈地進行新技術、新工藝的開發和應用，其中，自主研制的高透水量中空纖維超濾膜，以其產水量大、分離精度高、抗污染能力強、使用壽命長等優點，居于國內同行業的領先水平。目前，該產品已應用于自治區20余個旗(縣)市(區）、110余個嘎查(村)的飲用水水質提升重點工程中，大大改善了居民的飲用水水質，使人民群眾免除了高氟水、苦咸水等帶來的危害，有效抑制了飲水不安全疾病的發生，研發成果惠及100余萬城鄉居民。2022年被授予自治區工人先鋒號。

內蒙古伊東集團東興化工有限責任公司質檢中心

　　質檢中心主要負責公司原料、成品、生產過程中間產品的分析化驗和環境、職業衛生的監測，保證從原料進廠到產品出廠的全環節質量監控。中心始終堅持“6S”管理模式，突出節能、創效等亮點活動，先后開展“安全崗位技術培訓”6次、應急演練10次和“空氣呼吸器競賽”等活動，職工技能水平與安全意識明顯提高，實現了全年零事故、零傷害、零風險的安全管理目標。中心投入使用全自動采樣系統，通過主控計算機、車輛定位系統、控制系統、檢測系統和監視系統完成自動采樣，使采樣工作更加安全可靠、快捷規范，有效推動采樣工作向自動化、智能化邁進。2022年，中心完成產成品檢驗9203批次，原輔材料檢驗1759批次，環境、職業衛生檢測5656批次，有效保障了公司產品質量安全。2018年被授予自治區工人先鋒號。

內蒙古廣納煤業（集團）有限責任公司久豐煤礦車隊

　　久豐煤礦車隊堅持以學習分享為中心，創新提出并推行“無塵生產、以水定產”的工作準則，制訂完善9項車隊現場作業標準化流程，改裝護欄清洗車、自制太陽能充電裝置、自制壓力機等實用改裝等創新項目，在平凡的工作崗位上創造了一流的業績，在職代會上提出的39條改善大車司機生活和工作條件的意見和建議均得到落實。下班后充分利用職工之家場地設施，組織開展自卸車過樁比賽、維修組裝競賽等各種趣味技能競賽。車隊成立以來，每年均圓滿完成生產任務，從未發生過一件重大交通事故，從未發生過一起安全生產事故。尤其是在2022年度實現了無任何輕傷事故發生的目標。2022年被授予自治區工人先鋒號。

聯邦制藥（內蒙古）有限公司406車間回收工段

　　406車間回收工段成立于2013年，負責處理6APA提煉及阿莫西林母液并回收其中的氨水和苯乙酸，回收所得均由上游車間使用?；厥展ざ慰炭嚆@研、通過參加公司組織的“技術創新先鋒”技能知識競賽和自身優化，于2013年底建成FOB系統，主要將高氨氮的廢水經脫氨吸收產生氨水，氨水用于生產，減少廢水排放，實現循環再利用，年處理廢水120萬噸，回收氨水約3萬噸，效益約5400萬元。2019年，回收工段進行了苯乙酸回收工藝優化，使用先進的過濾技術取代結晶，每年可減少?；返氖褂昧考s2.5萬噸，每年處理含苯乙酸廢水約5.4萬立方米，可回收苯乙酸約0.9萬噸，效益約為1.8億元/年。10年來，回收工段為地方生態環境和人民生活水平的提高貢獻了自己的力量。2014年被授予自治區工人先鋒號。

內蒙古東源科技集團有限公司電石事業部設備部電儀車間

　　車間堅持預防為主、防治結合、綜合治理的原則，利用水循環系統對電石分廠6臺40500KVA電石爐的冷卻用水進行循環再利用,新鮮水在對電石爐冷卻水降溫過程中全部蒸發為水蒸氣。在水循環過程中，冷卻水和新鮮水未產生污水，未造成水污染。在日常工作中完成了PLC遠程控制系統的安裝維修調試并加裝所需皮帶機各個裝置的視頻監控、克服中控室光釬長難度大的情況，完成了中控室遠程系統安裝調試單機、聯動試車成功,達到了遠程控制提高安全生產效果，保證了安監局重大危險源數據上傳、環保局料場監控遠傳等工作的有序進行。為降低員工勞動強度，車間安裝了18臺出爐機器人，提高了工作效率，為公司節約成本起到了關鍵作用，配合各車間完成了凈化灰、散點除塵灰的回收再利用工作，為員工營造了良好的工作環境。2022年被授予自治區工人先鋒號。

國家稅務總局阿拉善左旗稅務局第一稅務分局

　　第一稅務分局主要負責納稅人、繳費人的納稅申報、發票領購、各類稅費征收、涉稅咨詢等綜合服務工作。面對稅費改革發展，他們持續落實減稅降費政策，不斷探索“非接觸式”辦稅途徑，構建“遠程可視化辦稅”服務新格局，創新將遠程可視化辦稅模式整體嵌入阿拉善稅務微信公眾號，通過電話咨詢、遠程服務和視頻直播為納稅人解決各類涉稅問題。組織業務骨干在稅企微信群和網上直播平臺對稅收優惠政策進行解讀，加入政務服務中心開辦的“小駝政務”抖音直播間，用最直觀的方式向納稅人繳費人傳遞稅收政策，確保納稅人應享盡享。推進“銀稅互動”，加強與銀保監部門和銀行機構的溝通聯系，力促A級B級納稅人與金融機構的合作，變納稅信用為貸款信用，推動納稅人滿意度的提升。先后獲得2019-2020年度青年文明號、2019年自治區工人先鋒號等榮譽。

內蒙古鄂爾多斯市新華書店有限公司鄂爾多斯書城

　　鄂爾多斯書城是鄂爾多斯市經營面積最大、經營品種最多、經營環境最優、服務設施最全的圖書賣場。自成立以來，始終將提升員工職業技能和綜合素質放在重要位置，定期組織政治理論、集團戰略部署、行業內先進經驗學習和職業素養、實體書店營銷策劃培訓。多年來積極組織全市業務技能大賽，增加抖音拍攝制作、智慧書城等多項創新比賽項目，選派優秀選手參加集團技能大賽，多次獲得團體和個人優異成績。全面推進“最美書店”建設，廣泛開展各類公益營銷和文化惠民活動。2019年以來，面對疫情對實體書店的巨大沖擊，通過營銷創新和提升服務等舉措，2022年實現銷售2765萬元，整體銷售和人均購書額在全區排名第一。先后獲得2017年自治區工人先鋒號、2021年全國新聞出版廣播影視系統先進集體等榮譽稱號。

恒泰證券股份有限公司呼和浩特新城北街證券營業部

　　新城北街證券營業部作為恒泰證券名下的二級營業部，是自治區最早成立的營業部之一，經過多年的發展，為公司及區內證券行業輸送了大量的人才，為自治區金融行業繁榮發展作出了貢獻。營業部勇于創新，加大了財富管理轉型步伐，目前財富管理創收占比30%以上，在行業中處于相對領先的水平，為自治區證券業務轉型探索出一條有效的發展之路。自2021年開始，營業部形成了以財富管理為核心，BD、機構業務為兩翼的業務發展新模式，在活躍了營業部交易量的同時，也為客戶帶來了切實的收益。營業部立足買方視角，幫助客戶樹立“合理配置+優質資產+長期投資”的理念，為行業投顧模式提供了參照標準。2011年被授予自治區工人先鋒號。

內蒙古高速公路集團有限責任公司呼和浩特分公司呼和浩特收費所

　　呼和浩特收費所成立于1997年，設有7入12出19條車道，是通往城區最便捷的交通樞紐之一。自成立以來，始終把提升窗口形象放在首位，將提升服務質量與通行費征收工作擺在同樣重要的位置，要求收費員持證上崗掛牌服務；服務用語規范化、標準化；儀容儀表整潔、端莊，服務態度熱情和藹；收發卡工作快速、精準，賬目管理清晰；解答司乘人員詢問熱情、準確，著力塑造全體收費人員新的文明形象。持續開展“崗位技能大練兵大比武”活動，引入“航空式”服務理念，推行雙手遞卡、轉體式微笑，推行“六點”式服務，充分利用收費廣場空間實施渠化管理，擺放錐桶等引導車輛提前分道行駛，有效保障收費廣場車輛通行安全有序，全面提升隊伍素質和服務水平。獲得全國青年文明號、自治區五一勞動獎狀等榮譽稱號。

中國電信股份有限公司巴彥淖爾分公司解決方案中心

　　解決方案中心認真貫徹落實公司“云改數轉”部署要求，積極參與到“云改數轉”中，圍繞重大項目組織開展了5場勞動技能競賽，提高了員工產數項目支撐能力。建成了巴彥淖爾市“智慧應急”項目，應急平臺接入安全生產、自然災害、城市安全領域感知網絡數據，提升全市應急管理指揮保障、風險監測預警、智能輔助決策、輿情引導能力，實現了應急管理體系和能力現代化。中心還建設了烏拉特中旗智慧林草生態保護與監測大數據平臺項目，全面提升林草資源、農牧業資源監管一體化、精細化和智能化水平，為下一步全面推進中旗智慧城市建設奠定了基礎。疫情期間，中心為醫療衛生、教育、企業社區等疫情防控重點部門和區域提供信息化抗疫產品，保障交通樞紐、政府大樓、醫院等重點部位的網絡運行。2021年被授予自治區工人先鋒號。

內蒙古自治區電力科學研究院姚樹華職工創新工作室

　　姚樹華職工創新工作室圍繞高電壓絕緣技術與變電一次設備狀態評估診斷開展多項技術創新工作。重點研究了低溫環境中輸變電設備絕緣介質的材料屬性，提出了多項提高輸變電設備運行和維護水平的新要求新策略；建立了輸變電設備狀態檢修體系，實現了電網設備檢修模式由傳統計劃檢修向狀態檢修的變革，顯著提升了輸變電設備運維管理精益化水平；建立了電網電磁暫態仿真平臺，開展了高壓絕緣性能、基礎放電理論、過電壓與絕緣配合等技術仿真研究，為獨立開展超高壓電網調度運行奠定了技術基礎；開展了電力設備在線監測與帶電檢測技術研究，建立了電網輸電線路和變電設備在線監測主站系統，為內蒙古自治區電力系統的可靠穩定運行提供了堅實技術保障。2017年被命名為全國示范性勞模和工匠人才創新工作室，2017年被授予自治區工人先鋒號。

中國鐵路呼和浩特局集團有限公司包頭西機務段包西運用車間包集一車隊第四指導組

　　包頭西機務段包西運用車間包集一車隊第四指導組共30人，主要承擔唐包線包集段貨運列車牽引任務。他們凝聚“杜絕慣性問題、消滅違章問題”共識，深化“零違章”班組打造，取得“全員連續2年未發生乙類及以上違章問題”的優秀成績。指導組成立6年以來，共簽訂師帶徒協議98份，培養出電力機車司機31人，5人在技術比武中取得優異成績，3人走上指導司機崗位、3人走上列車調度員崗位。他們積極開展技術攻關，充分發揮業務優勢，總結、歸納風險提示、操縱要求、故障處理經驗，制定《包集線行車資料》。他們承擔車間80%專、特運列車牽引任務，針對特運列車雙機牽引操縱，研究形成了《HXD1+DF8B型機車牽引特運列車操縱辦法》，有效提高了全段專、特運列車平穩操縱能力，為運輸生產安全穩定作出突出貢獻。2022年被授予火車頭獎杯。

中國人壽財產保險股份有限公司內蒙古自治區分公司理賠服務部

　　理賠服務部作為客戶服務的窗口，積極踐行以人民為中心的服務理念，堅持創新發展，優化服務流程、多措并舉，推出線上化服務，簡易案件最快可7分鐘結案。扎實推進“穩經濟、穩增長”一攬子舉措，為全區近60%的“專精特新”小巨人企業提供風險保障3.44億元，為1.19萬戶戰略性新興產業客戶提供風險保障2073億元，為建工類企業緩釋各類保證金5.6億元。用心用力助推鄉村振興，聯合地方政府舉辦莫旗“農民豐收節”，組織專場“助農直播帶貨”，為20.32萬農戶提供風險保障近109億元。助推雙碳戰略，為全區406萬畝林木提供34億元風險保障，為1.31萬客戶提供綠色風險保障1201億元。服務健康中國，為全區城鄉居民提供1295億元的健康保險保障。2022年被授予自治區工人先鋒號。

內蒙古自治區民航機場集團有限責任公司呼和浩特分公司安檢護衛部娜爾班組

　　娜爾班組主要為政務要客、商務貴賓提供安檢服務。班組以“樹服務形象、展安檢風采”為中心，構建模塊化管理，設立班組八大員，創新實施全員全崗位的輪值管理機制。2021年娜爾班組建立“安e出行·娜爾先行”服務品牌，有效提升貴賓頭等艙安檢服務品質。結合工作實際，從8個崗位、65個方面，梳理出133條服務標準，制定具有貴賓頭等艙特色的安檢“手位禮”服務標準，并在全集團進行推廣。協助部門建立“同呼興·安e行”黨建品牌；建立“常旅客數據庫”，記錄旅客職業、喜好等相關信息，為常旅客提供“私人訂制”式安檢服務。疫情期間臨時組建了突擊隊連續奮戰，圓滿完成國際分流航班、國際返程航班、醫療包機、學生返鄉包機等重大保障任務。獲得自治區工人先鋒號、自治區青年文明號等榮譽稱號。

內蒙古藝術劇院歌舞團

　　歌舞團是一個弘揚主旋律、傳遞正能量、傳播中國好聲音的文藝集體。他們有理想、有擔當，走基層唱響主旋律，向世界傳播“構建人類命運共同體”的理念。編排的舞劇《騎兵》入選2021年慶祝中國共產黨成立100周年優秀舞臺藝術作品，并進京展演。該舞劇先后榮獲了第十二屆中國舞蹈“荷花獎”舞劇獎和2020年度中國版權最佳內容創作獎、第十七屆中國文化藝術政府獎——文華大獎以及中宣部的最高獎項“五個一工程獎”等榮譽。2022年，歌舞團全體演職人員深入農村牧區、學校、武警總隊等完成進基層為民演出50余場，用藝術的形式為農牧民群眾作宣傳、引導，肩負起鑄牢中華民族共同體意識的使命擔當，進一步增強了大家對中華文化的認同。2013年被授予自治區工人先鋒號。